¿Cómo funcionan las prácticas y pasantías en Colombia?
Prácticas y pasantías en Colombia
En Colombia, una práctica académica y un contrato de aprendizaje pueden acercarte a un entorno profesional, pero no tienen el mismo régimen. La diferencia es especialmente importante tras la reforma laboral de 2025 y su reglamentación de 2026: ya no es correcto describir de forma general el contrato de aprendizaje como una relación ajena al derecho laboral.
Qué cambió en el contrato de aprendizaje
La Ley 2466 de 2025 modificó el artículo 81 del Código Sustantivo del Trabajo. El contrato de aprendizaje pasó a definirse como un contrato laboral especial y a término fijo, con una duración máxima de tres años, vinculada al proceso formativo.
En la formación tradicional, el apoyo mínimo es del 75 % de un salario mínimo mensual legal vigente durante la fase lectiva y del 100 % durante la práctica. En formación dual, corresponde al menos el 75 % durante el primer año y el 100 % durante el segundo. Para estudiantes universitarios, el mínimo es un salario mínimo mensual, en los supuestos previstos por la ley.
Durante la fase práctica o toda la formación dual se contempla afiliación a salud, pensión y riesgos laborales, junto con prestaciones y demás derechos laborales aplicables. En la fase lectiva, el régimen prevé cobertura de salud y riesgos laborales a cargo de la empresa. La fase en la que te encuentras cambia las condiciones.
La vinculación formativa sigue siendo una figura distinta
El Decreto 223 de 2026 regula las prácticas laborales mediante vinculación formativa y el contrato de aprendizaje. La vinculación formativa conserva naturaleza pedagógica y no constituye, por sí misma, una relación laboral. Participan estudiante, escenario de práctica e institución educativa.
Debe formalizarse por escrito, con actividades, período, responsables y condiciones. Su duración responde al programa académico. El horario debe ser inferior tanto a la jornada ordinaria de la entidad como al máximo legal y compatible con el proceso educativo. No corresponde aplicar automáticamente la jornada de un trabajador del área.
En esta modalidad puede acordarse un auxilio de práctica, sin que sea obligatorio como regla general ni tenga naturaleza salarial. No debes confundirlo con el apoyo mínimo exigido en el contrato de aprendizaje. Solicita también la confirmación de afiliación a riesgos laborales y del responsable de tramitarla conforme al régimen aplicable.
Cómo saber qué modalidad te están ofreciendo
Comienza por la coordinación de prácticas de tu institución. Lleva la convocatoria y pide que identifique el documento que debes firmar. Si se menciona aprendizaje, pregunta cómo se integra con tu programa y qué fase cubre. Si se trata de vinculación formativa, confirma qué requisito académico permite cumplir.
Una oferta clara debería explicar las tareas, el acompañamiento y las condiciones económicas antes de tu incorporación. No aceptes que esos datos queden pendientes de una conversación futura. La formalización debe permitir que las tres partes entiendan la misma experiencia.
Si ya habías firmado antes de un cambio normativo, solicita una revisión de las condiciones vigentes para tu caso. Evita utilizar una plantilla antigua descargada de internet como referencia definitiva. Tampoco interpretes que todas las prácticas universitarias se transformaron automáticamente en contratos de aprendizaje.
Qué tareas pueden servir para tu formación
Una práctica útil conecta conocimientos de la carrera con problemas concretos. Para evaluarla, pregunta qué harás al principio, qué responsabilidades se incorporarán después y quién revisará el trabajo. Estos ejemplos describen posibles actividades, no convocatorias abiertas:
- Ciencia de Datos: preparar información, documentar su calidad y construir un análisis revisado por el equipo responsable.
- Educación: elaborar materiales, observar procesos formativos y recibir devolución sobre su adecuación a los destinatarios.
- Gestión Empresarial: describir un procedimiento, identificar demoras y proponer mejoras justificadas.
- Derecho: desarrollar actividades autorizadas por la institución dentro del régimen correspondiente. Las judicaturas y otros requisitos específicos deben revisarse por separado.
La variedad de tareas no garantiza aprendizaje si nadie explica criterios ni revisa resultados. También puede ser valiosa una actividad acotada cuando te permite comprender un proceso completo y mejorar a partir de observaciones concretas.
Cómo preparar una postulación
Selecciona oportunidades compatibles con tu avance académico y consulta primero los canales de tu institución. Si participas en un programa del SENA, verifica el procedimiento de tu centro de formación. Utiliza siempre la convocatoria oficial para confirmar documentos, etapas y fechas.
Presenta una hoja de vida breve que distinga formación, proyectos y experiencia. Para cada proyecto relevante, explica el problema, tu participación y las herramientas utilizadas. Si no has trabajado antes, puedes mostrar capacidad de organización y aprendizaje mediante experiencias académicas reales.
Prepara preguntas para la entrevista: quién será tu tutor, cuántas personas integran el equipo, qué reuniones de seguimiento tendrás y qué producto esperan al terminar. Pregunta también si debes desplazarte, usar equipos propios o trabajar con información reservada.
Documentos y condiciones que conviene revisar
Lee el documento completo antes de firmar y conserva una copia. Comprueba identidad de las partes, modalidad, fechas, horario, lugar, funciones, supervisión, pago cuando corresponda y protección frente a riesgos. Si existe una condición que no entiendes, pide que se aclare por escrito.
Organiza una carpeta con el plan de actividades, las evaluaciones y las comunicaciones relevantes. Un registro semanal breve puede ayudarte a preparar el informe final: anota qué hiciste, qué dificultad encontraste y qué aprendiste con la devolución del tutor.
Protege la información de la organización. Antes de incorporar un informe, una base de datos o una pieza a tu portafolio, solicita permiso. Puedes describir el método utilizado sin divulgar datos personales ni materiales sujetos a confidencialidad.
Qué hacer si la experiencia no coincide con lo acordado
Comunica a tu tutor académico los cambios de funciones, la falta de acompañamiento o los problemas de horario. Presenta hechos concretos y conserva las respuestas. Si la dificultad afecta pagos, afiliación o derechos de un contrato de aprendizaje, consulta también los canales oficiales de atención laboral.
Antes de terminar, pide una evaluación y la certificación que corresponda. Más allá de completar un requisito, aprovecha esa devolución para decidir qué tipo de tareas te interesan y qué conocimientos necesitas reforzar para tu siguiente experiencia.
