¿Cómo funcionan las prácticas y pasantías en España?
Prácticas y pasantías en España
En España, las prácticas académicas permiten aplicar conocimientos de una titulación en una empresa, una institución o la propia universidad, con un proyecto formativo y supervisión. Pueden ser curriculares o extracurriculares. También existen contratos laborales orientados a adquirir práctica profesional, pero son una figura diferente.
Para comparar una oferta, empieza por identificar si vas a incorporarte mediante un convenio académico o un contrato de trabajo. Esa distinción cambia los requisitos de acceso, la remuneración, la duración y los derechos aplicables.
Prácticas curriculares y extracurriculares
Las curriculares forman parte del plan de estudios. Las extracurriculares se realizan voluntariamente durante la formación y no integran ese plan como una asignatura obligatoria. Ambas deben tener finalidad educativa, tareas relacionadas con los estudios y seguimiento.
El Real Decreto 592/2014 sobre prácticas académicas externas universitarias establece el marco general: convenio de cooperación educativa, proyecto formativo y tutores de la universidad y de la entidad colaboradora. Las prácticas no deben utilizarse para sustituir puestos de trabajo.
La duración de las curriculares responde al plan de estudios. En las extracurriculares se aplican las condiciones que fija la universidad dentro del marco normativo. No existe una duración idéntica para todas las titulaciones ni puede afirmarse que cualquier práctica curricular tenga necesariamente sesenta créditos.
¿Las prácticas universitarias tienen que ser remuneradas?
El régimen de prácticas académicas no establece una remuneración universal. Puede existir una bolsa o ayuda al estudio cuando esté prevista en las condiciones de la experiencia. Comprueba importe, periodicidad, gastos cubiertos y quién realiza el pago.
También revisa el coste real de participar: desplazamientos, comidas, alojamiento temporal o materiales. Una ayuda económica puede no cubrir todo lo necesario. Plantea estas cuestiones antes de aceptar, especialmente si la práctica exige asistir a varias sedes o vivir durante un tiempo fuera de tu ciudad.
La calidad formativa importa tanto como las condiciones económicas. Pregunta qué funciones realizarás, quién resolverá tus dudas y cómo se evaluará tu progreso. Una oferta que no puede describir el aprendizaje esperado merece una revisión con la universidad.
Alta y cotización a la Seguridad Social
Desde el 1 de enero de 2024, las prácticas formativas incluidas en el régimen correspondiente están incorporadas a la Seguridad Social también cuando no son remuneradas, con las condiciones y excepciones previstas legalmente. La guía oficial sobre cotización de estudiantes en prácticas explica su funcionamiento.
El responsable de las obligaciones de Seguridad Social depende del tipo de práctica y de lo que corresponda según el convenio. Antes de comenzar, confirma quién tramita el alta y facilita tu número de Seguridad Social por los canales indicados. Si no lo tienes, pregunta cómo solicitarlo.
Qué es el contrato para obtener práctica profesional
El contrato formativo para la obtención de práctica profesional es un contrato de trabajo para personas que ya tienen una titulación adecuada. El SEPE explica sus requisitos y lo diferencia de la formación en alternancia.
Como regla general, debe celebrarse dentro de los tres años posteriores a la terminación de los estudios, o cinco en el supuesto previsto para personas con discapacidad. Su duración se sitúa entre seis meses y un año, dentro de las condiciones legales y convencionales aplicables.
Incluye plan formativo individual, tutoría y salario. Por tanto, si ya has terminado tu formación, no des por hecho que necesitas matricularte en otro curso para acceder a cualquier primera experiencia profesional. Examina también las ofertas laborales compatibles con tu titulación.
Cómo encontrar y solicitar una plaza
Consulta el servicio de prácticas, empleo o cooperación educativa de tu universidad. Algunas oportunidades se asignan mediante un procedimiento académico; otras requieren presentar una candidatura. Revisa créditos superados, matrícula, incompatibilidades y fechas de solicitud.
Si encuentras una entidad por tu cuenta, pregunta si la universidad puede formalizar el convenio y con qué anticipación. No empieces suponiendo que las horas se reconocerán después. La aprobación de la entidad y la firma de los documentos pueden requerir trámites previos.
Adapta el currículum a las tareas de la oferta. Incluye proyectos que puedas explicar y diferencia las actividades académicas de empleos anteriores. Un porfolio pequeño, con decisiones y resultados bien descritos, suele aportar más información que una lista extensa de herramientas sin contexto.
Qué revisar durante la experiencia y al terminar
Conserva el proyecto formativo, el horario acordado y los contactos de tus tutores. Solicita reuniones para revisar avances y registra las actividades que te servirán para la memoria final. Si cambian las tareas o el lugar, consulta cómo debe autorizarse la modificación.
Cuando termine la práctica, pide la evaluación y la acreditación correspondiente. Antes de publicar trabajos realizados, comprueba permisos y confidencialidad. En tu currículum, describe tu aportación sin presentar como propia toda la producción del equipo.
¿Las prácticas de Formación Profesional funcionan igual?
La Formación Profesional en España tiene un marco propio para la formación en empresa y sus regímenes duales. Si cursas FP, consulta las condiciones del ciclo y de tu comunidad autónoma; no traslades automáticamente las reglas universitarias a esa experiencia.
